近年来，县纪委按照“打铁还需自身硬”要求，教育、管理、监督三管齐下，严防“灯下黑”，确保纪检监察干部队伍真正硬起来。

    严教育，让履职能力强起来。通过“泾渭分明”纪检监察网站及时发布中省市县对纪检监察工作的最新要求，通报纪检干部违纪问题典型案例，使党的纪律和规矩入脑入心。紧盯纪委书记（纪检组长）、委局机关干部、纪检监察业务骨干三类重点人员，充分利用学习例会周培训、“学思践悟”月讲堂、重点工作季度推进等平台，采取县纪委书记带头示范上党课，业务科室主任结合工作实践讲心得，邀请专家面对面上好专题课等多种形式分层施教，广泛开展纪检业务培训，确保了教育的针对性和时效性。截止目前，全县邀请市纪委领导作专题辅导1期，组织业务处室主任围绕信访工作、问题线索管理、信息撰写、查办案件技巧等专题开展培训12期，全县90名纪检干部分三期参加中国纪检监察学院案件审查业务培训，“以案代训”基层纪检监察干部160余人次，全县纪检干部综合素质和业务水平得到提升。

    严管理，把工作纪律立起来。健全完善纪委常委会工作制度、议事规则和决策程序，对请销假、学习培训、外出报备、干部考核、公车使用、公务接待等12项工作制度进行了修订细化，织牢扎密了制度的笼子。出台《纪检监察干部“十不准”纪律规定》，从组织原则、工作纪律、生活作风等方面明确了纪检干部不能做的十种行为，并明确提出对违反规定的情节轻微的给予批评教育、诫勉谈话、警示训诫等组织处理，情节较重的给予纪律处分并调离纪检监察机关，触犯刑律的移送司法机关，从而进一步规范纪检干部日常行为。同时，进一步严格纪律审查工作程序和业务流程，规范案源线索管理，并定期对问题线索及线索处置情况进行通报。全面推行办案责任制，由各调查组成员对该责任书进行签字背书，明确办案程序和纪律要求，严防跑风漏气、以案谋私等现象的发生。

    严监督，使追究问责严起来。县纪委将自我监督作为工作重点之一，健全工作报告和约谈机制，要求各镇、各部门纪委书记（纪检组长）每月向纪委分管领导汇报一次工作进展，每半年向纪委上报书面汇报材料，年底统一进行述职述廉。目前，县纪委主要负责人就落实监督责任对全县59名纪委书记（纪检组长）全部进行了约谈。不断拓展监督链条，邀请政协委员、退休干部、群众代表监督纪检干部作风，强化对纪检干部8小时之外工作状况的监督。同时，把社会监督作为重要渠道，畅通举报渠道，在公众媒体公布举报电话，在网站开设举报信箱，鼓励广大群众提供问题线索，全民参与的监督网络不断健全。2014年以来，全县核查纪检干部问题线索3件，立案2件，给予纪律处分2人。并提出，凡是纪检干部受到问责的（含警示训诫），党风廉政建设监督责任考核实行“一票否决”。全县共有1个镇2个部门被实施“一票否决”。