“ 升迁焦虑症”，也叫“提拔焦虑症”。基本涵义就是，有的人因为没被提拔、或没被扶正，就认为是人生的失败，总是怨天尤人、喟叹不公，甚至颓废堕落、游戏人生；有的人把进步简单等同于“升官”，为了“往上挪一挪”就四处托人情、找关系、跑门路。

“不想当将军的士兵不是好士兵”，在从政为官的路上，追求进步无可厚非，但如果只是一味想着升迁提拔，就会远离追求上进的初衷，甚至陷入“不琢磨事、只琢磨人”的泥潭而焦虑成“疾”，不仅会影响心态与健康，也会影响成长与作为。

组织用人，讲究的是“人岗相适、人尽其才、各得其所”。况且越往上职位越少，也必然要优中选优、强中选强。倘若不能坚守初心，在平凡的工作岗位上不断学习，不断做强自己，而只是抱怨用人不公，走歪门邪道，就会在升迁的路上越走越黑、愈走愈远。

赢得组织认可，是必须要先证明自己的价值，看对社会作出多大贡献的；获取职务升迁，是必须要考虑综合素质、岗位需求、现实机遇的。古语说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。”其实，脚踏实地、任劳任怨，在平凡的岗位上做出不平凡的贡献，才是最令人敬重的。

在乡镇党委书记的岗位上一干就是20多年的赵化录有句名言，“把职位当官位，越当越累；把职务当平台，越干越有劲。”正是凭着这样的境界和格局，他多次放弃提拔、回城的机会，就像太行山的崖柏一般，牢牢扎根基层，把辉县冀屯镇“精雕细琢”成为了全国重点镇、全国一村一品示范村镇、省百强乡镇。

有什么样的人生观、价值观，就会有什么样的选择和作为。很多时候，只要找到了人生的发力点，干出了成绩，赢得了口碑，升迁提拔就会水到渠成。但真正能够让我们实现人生价值、品味到幸福的，则是摈弃利益得失的干扰，在谋实事、创实绩、求实效中成就最大的自己。

升亦坦然，不升亦坦然。领导就那么好当吗？我看未必！如果你没有卓越的领导能力、超常的情商智商、开阔胸襟视野，不善于在危机中育新机、于变局中开新局，就难免会经常碰到“天花板”，让自己更加挫败、更加痛苦。与其为了“升迁”而焦虑，倒不如静下心来想一想，适合自己的，才是最好的。