今年以来，泾阳县人力资源和社会保障局按照加强作风建设切实解决群众反映强烈突出问题专项整治总体部署，结合党史学习教育，通过制度规范化建设、建立工作“红黑榜”、开展谈心谈话、抓好专题辅导、紧盯领导干部讲业务，“五轮”驱动全力推进泾阳人社系统作风建设新常态。

制度规范化建设。为进一步加强纪律作风建设，提高工作效率，泾阳县人社局对全系统各科室、各基层单位管理制度进行新建、修改和完善，对现有的业务流程通过推演、论证进行了优化。截至目前，共计新建、完善、修改和优化制度流程115项，其中新建制度9项，完善、修改和优化制度流程106项。

建立工作“红黑榜”。为进一步激发干部职工干事创业活力，增强工作责任心，面向全系统全体干部职工设立“红黑榜”，每月以局党组名义对表现突出的和表现落后的干部职工进行张榜公示，奖优罚劣。促使全系统形成你争我赶、争先创优的工作氛围。

开展谈心谈话。在全系统范围内以密函形式广泛征求意见或建议，确保能够收集到“实在”的意见建议。结合收集的意见建议，制定详细的谈话计划和谈话提纲，泾阳县人社局党组将利用一个月时间由党组书记、局长带头开展多层级谈心谈话，确保谈心谈话全覆盖、无遗漏，引导和推动全体干部坚定信仰、提升觉悟，查找问题、改进不足，疏导情绪、增进感情，加深同志间的理解支持，不断增强人社系统的凝聚力、向心力和战斗力。

抓好专题培训。邀请县直机关工委、县委党校、县纪委监委等单位相关领导同志，从党风廉政建设、党纪法规、典型案例等方面，分三期对全系统干部职工进行专题培训，引导全系统干部职工增强学习自觉，强化成效检验，努力把学习成效转化为高度的政治自觉和具体行动。

紧盯干部大讲堂。通过局属单位“一把手”、科室负责人、业务骨干轮流上讲台的形式，对全系统干部职工进行政治理论和人社业务系统化、精细化培训。同时，充分利用学习强国和全国人社窗口单位业务技能练兵比武在线学习答题平台，迅速在全系统掀起学政策、钻业务、练技能、强服务的热潮，促使每名人社干部成为政策明、业务精的多面手，进一步提升业务能力水平，打造人社铁军。