近年来，泾阳县纪委监委始终高度重视年轻干部培养、管理和使用工作，把着力打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军作为干部队伍建设根本目标，持续用力、久久为功，为推动纪检监察工作高质量发展奠定坚实基础。

强化思想政治建设。始终把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为对新入职纪检监察干部的首要政治要求，组织纪检监察干部持续深入学习习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示、“七一”重要讲话精神、党的十九大和十九届历次全会以及十九届中央纪委历次全会精神，深入开展党史学习教育，建立了周一例会、周三夜校、理论学习中心组、机关党支部例会等学习制度，教育引导纪检监察干部全面系统学、深入思考学、联系实际学，努力做到学以致用，知行合一。不定期召开学习研讨班、主题党日活动等，进一步深化纪检监察干部在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

注重专业教育培训。县纪委监委主要负责人高度重视年轻干部的教育培训工作，对学习培训亲自安排、亲自督导、亲自参与。按照“1234”的工作思路（即明确一个目标：干部队伍专业化；通过两个途径：政治学习、业务培训；落实三项举措：全员学习制度化、理论考试常态化、办案能力实训化；争做四个表率：政治建设上做表率，专业素养上做表率，担当作为上做表率，遵规守纪上做表率）强化教育培训，不断促进纪检监察干部适应新时代新任务新要求，强化纪法意识、纪法思维、纪法素养，切实解决本领恐慌、能力不足的现实问题。建立了“以考促学”“以讲促学”“以案促学”制度，每月组织一次闭卷考试，每周组织各室主任、派驻纪检组长、镇纪委书记讲一堂课，不定期组织年轻纪检监察干部到中央和省市纪委跟案学习。按照“干什么学什么”“缺什么补什么”原则，分层次分类别开展“菜单式”培训，每年至少组织一次不少于3天的脱产全员大培训。编印了纪检监察业务知识“案边书”“枕边书”和“口袋书”，提倡每天早到30分钟开展晨读，督促纪检监察干部进行自学。今年以来，共组织开展周一例会和周三夜校学习64次，开展闭卷考试9次，抽调干部到省市县跟案学习8人次。纪检监察干部的业务能力和专业化水平不断得到提升。针对新任职镇纪委书记、新招录的纪检监察干部，组织开展岗前培训，讲授纪检监察机关工作职责和相关业务流程，帮助尽快完成角色转变，适应岗位要求。

坚持严管厚爱结合。持续强化对纪检监察干部的严管力度，坚持常态开展警示教育，聘请特约监察员开展监督，持续整治“灯下黑”，让年轻干部自觉接受最严格的约束和监督，防止被“围猎”被腐蚀，“温水煮青蛙式”走上错误道路。组织开展了“讲政治、担使命、强作风、提质效”纪律作风整顿活动，解决纪检监察干部“政治意识不强、责任担当不够、工作作风不严、工作质效不高”问题。组织开展了纪检监察干部家访活动，加强对干部八小时之外的监督。建立了纪检监察干部个人重大事项备案制度、纪检监察干部请示汇报等制度，对存在苗头性、倾向性问题的干部，由分管领导、副书记、书记进行思想教育或提醒谈话，让咬耳扯袖成为常态。畅通纪检监察干部检举控告渠道，对涉及纪检监察干部的信访举报实行“零暂存”，近年来共处置纪检监察干部问题线索5条，开除党籍、开除公职1人,实施第一种形态2人。在严管的同时，也注重体现厚爱的温度，从政治上、生活上关心干部，落实走访慰问和关心关怀纪检监察干部身心健康等措施，健全工会制度，落实福利待遇，建立容错纠错机制，不断激发纪检监察干部干事创业的热情。

树牢选人用人导向。在年轻干部选拔使用方面，以重实干重实绩的选任用人导向，激励年轻干部担当作为。着力选贤任能，摒弃论资排辈，坚持“该用谁”而不是“轮到谁”，注重选拔在重大任务、重要案件办理中表现突出的年轻干部，重点关注默默无闻、埋头干事、勇于创新、把事做好的年轻干部，厚实年轻干部“把自己交给事业，把进步交给组织”的政治自觉和行动自觉，有计划地选派年轻干部到办案、驻村等艰苦岗位锻炼，促进年轻干部在复杂环境和艰难困苦中经风雨、见世面、壮筋骨，努力培养打造一支具有吃苦耐劳、勇于拼搏、实干担当精神的年轻后备干部队伍。目前，县纪委监委机关9名室主任中，80后干部占到了7名，比例达到了77.8%，均在一线岗位经历过锻练和考验。