今年以来，县纪委监委认真落实中央和省市纪委监委关于加强纪检监察干部队伍建设要求，按照“1234”的培训教育思路，努力锻造一支政治素质高、专业化能力强、忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，切实推动新时代纪检监察工作高质量发展。

实行全员培训。按照“干什么就学什么、缺什么就补什么、需要什么就教什么”的原则，针对不同层级、不同岗位干部，分级分类研究制定培训计划，明确培训内容，不断织密覆盖机关、派驻（出）机构、镇纪委全体纪检监察干部横向到边、纵向到底的培训体系，实现全员培训常态化。

健全培训机制。建立了纪委常委会、理论中心组（扩大）学习会、机关党支部会议、周一例会、周三夜校等学习培训机制，推动培训工作制度化、规范化、专业化。建立完善内部统筹协调机制，实行“菜单式”培训模式。建立培训师资储备机制，聘请“能力强、经验足、业务精、作风好、会指导”的纪检监察系统中层以上领导干部组成讲师团，利用周三夜校常态化开展培训。同时，结合纪检监察业务特点和工作需要，邀请上级纪检监察机关以及财政、审计、公安、检察等部门专业人员，围绕工作中遇到的专业性较强的重点难点问题，让专业人讲专业课，弥补知识空白和短板弱项。建立完善“以案代训”机制，通过抽调县镇两级纪检监察干部参与中央和省市纪委监督监察、审查调查和巡视巡察，切实增长纪检监察干部实战能力。　　

　　丰富培训方式。培训内容安排上，在完成规定科目培训的同时，积极拓展政治理论、党章党纪党规、国家法律法规、监督执纪、审查调查等方面的培训内容，增加学习的实用性。培训形式设置上，在充分用好集中办班和“学习强国”“公务员在线学习”等网络培训载体的基础上，积极探索创新“以讲促学”“以考促学”“以案促学”“主题党日活动+”等多种形式有机结合、互为补充的培训方式，倡导干部每天早到30分钟开展自学，有效破解了工学矛盾和学习形式单一的问题。

突出培训实效。坚持以“理论联系实际、突出实践操作、重在解决问题”为目标，变“单项灌输式培训”为“双向互动式学习”。在培训中设立点评和答疑环节，做到重点突出、有的放矢、精准辅导0批。坚持定期组织开展纪检监察业务知识闭卷考试，对学习成效进行检验，确保培训取得实效。通过持续深入系统的培训，全县纪检监察干部专业化、规范化水平得到了明显提升，有力推进了全县纪检监察工作高质量发展。