为扎实推进泾阳县委巡察工作有力开展，从根本上解决巡察力量薄弱、人员流动性大、专业人才缺乏、业务水平不高等问题，泾阳县委巡察工作领导小组坚持“四个严格”，定范围推荐、定条件选拔、定培训上岗、定制度管理，着力建强县委巡察人才库。目前，已有50名优秀干部入选巡察人才库。

严格资格考察。制定《关于建立县委巡察人才库的方案》，明确规定推荐对象和范围，要求从与巡察工作密切相关的县级部门中推荐优秀干部；严格按照个人报名、单位推荐、领导审核、层级审批的程序，经被推荐单位对被推荐人的政治素质、品格素养、专业特长等进行全方位考察后，上报县委巡察办入库备用，把严巡察人才选用入口关。

严格准入标准。建立县委巡察人才库人员选用标准，坚持选用理想信念坚定、坚持原则、敢于担当、公道正派、能遵守党的纪律、严守党的秘密、熟悉党务工作和相关政策法规，具有较强的发现问题、沟通协调、文字综合等能力的年轻优秀党员干部；优先选用具有纪检监察、组织人事、政法机关、财政、审计等相关工作经历或专业背景，从事相关领域工作三年以上。

严格业务培训。根据巡察任务制定巡察培训计划。着力做好巡查工作人员的业务培训，突出在党的政治理论，巡查工作的方法，财经、招投标、审计业务培训，通过考试发证形式将培训合格者充实到巡察组开展巡察工作。从而使广大巡查人员增强政治鉴别力和敏锐性，增强党风廉政建设和反腐败工作自信心，增强发现问题、突破主攻方向的能力，增强收集证据资料意识，提高严守保密纪律的能力和意识。

严格管理使用。坚持实行巡察人才动态管理，统筹调配；建立完善巡察人才动态管理机制，落实巡察期间巡察人才工作与原单位脱钩以及巡察工作人员任职回避、地域回避、公务回避等制度；严格执行巡察工作纪律，对不适合从事巡察工作的人员，及时予以调整；对跑风漏气、违反政治规矩和工作纪律的巡察工作人员，依纪依法严肃追责。