“一个个鲜活的案例引人深思，作为一名年轻干部，要以反面典型为镜鉴，知敬畏、存戒惧、守底线，干净立身，争做严守纪律规矩的表率。”泾阳纪委监委信访室主任王小勇深有感触地说。

近年来，泾阳县纪委监委将年轻干部教育管理监督摆在突出位置，综合运用激励机制、知识培训、教育引导等方式，从严从实把好年轻干部教育关、管理关、监督关。

注重制度先行，激励担当作为。进一步修订完善《关于强化激励约束推动作风建设的具体措施》和《纪检监察干部问题线索处置管理办法》，开通问题线索快查快办“直通车”，对反映纪检监察干部问题线索“零暂存”“零遗漏”“零容忍”。对一般性问题或苗头性问题，采取提醒、函询等方式，教育引导纪检监察干部，特别是年轻干部守住拒腐防变的防线。制定出台业务专项考核方案，对不同岗位分类开展量化考核和排名，考核得分和排名结果作为评先评优和干部提拔任用的重要依据，实现以考促管、以考促干、以考促进，有效激发干部干事创业积极性，形成你追我赶、奋进争先、担当实干的良好氛围。

注重全员培训，淬炼履职“内功”。坚持把理论培训与实践锻炼相结合，通过联合监督、以案代训、轮岗轮训等“体验式”实战培训，让纪检监察干部在工作实践中学习真本领。有计划地安排年轻纪检监察干部、新进入纪检监察系统的干部到监督检查、线索处置、案件查办等岗位跟班学习，与业务骨干结对，手把手传经验、教方法、带作风，帮助年轻干部迅速转变角色，淬炼履职本领。围绕党纪法规、监督检查、审查调查、案件审理、信访举报、问题线索处置、干部监督及纪委工作条例等业务知识进行培训，全面补强年轻纪检监察干部知识弱项、能力短板和经验盲区，解决“本领恐慌”问题。

注重教育引导，促进健康发展。严格落实全员培训计划，通过采取集中轮训、专题辅导、座谈交流、党课教育等方式加强青年干部教育管理，为机关青年的成长和发展营造了良好环境。紧盯年轻干部入党、干部录用转正、提拔使用等关键节点，通过多种方式开展廉洁从政教育和党纪法规学习，帮助年轻干部夯实纪律规矩意识，上紧思想发条，提高遵纪守法自觉性。

“严格监督管理是对年轻干部最大的关心爱护。下一步，我们将坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，从严把好年轻干部教育关监督关，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，正确对待权力，时刻自重自省，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”泾阳县纪委监委相关负责人表示。