“从本季度的工作情况来看，在案件查办过程中，个别镇（街办）纪委书记、派驻纪检监察组长还存在畏难情绪，想当“老好人”，工作不积极不主动，不善于发现和挖掘案源线索，个别镇（街办）案件查办还是‘零查处’……”县纪委监委主要领导在对各单位三季度工作情况进行面对面点评时语言犀利，一针见血。点评现场“辣”味十足，参会的镇（街办）、纪委书记、派驻纪检监察组长“心跳脸红出了汗”，看到了差距，找出了“短板”，明确了方向，鼓足了动力。

实行工作季度考核点评，是泾阳县纪委监委加强纪检监察干部队伍管理的一项重要举措。为有效防止工作中的消极懈怠现象、大幅提高纪检监察干部执行力和工作效率，今年以来，县纪委监委在全县纪检监察系统推行季度考核点评制度。以各镇办、各部门纪委（派驻纪检监察组）为单位，每季末按照《监督责任考核办法》对各纪检监察组织季度工作进行考核，根据季度考核结果，县纪委监委及时召开点评会，详细通报业务工作进展情况，县纪委监委主要领导逐单位点评工作中存在的问题和不足，并指出今后努力的方向。考核排名前三位的进行通报表扬并做经验介绍，排名末位的点名批评并做表态发言。

为确保点评会的实际效果，县纪委监委制订了严格的点评工作制度，明确领导点评必须点名到具体人、点评到具体事，注重分析存在的具体问题，提出中肯的意见和可行性建议，点评会由专人详细记录，县纪委监委不定期组织抽查各镇办、各部门整改落实情况。对连续三次考核排名末位且年度考核末位，对该单位进行“一票否决”，建议组织部门对主要负责人或纪委书记（派驻纪检监察组长）进行调整。

季度考核点评给纪检监察干部压实了“担子”，让他们感到了前所未有的工作压力，也增添了他们奋起直追的工作动力。“以前，自己工作干多干少、干得怎样，大家不一定清楚，现在要定期通报，自己要想点评会上不出丑，只有靠真本事，凭硬业绩，平时履职多流汗……”一名参加点评会的镇纪委书记深有感触地说道。

“县纪委监委将对这次考核排名末位的党委书记和纪委书记进行约谈”。县纪委主要负责人向参会人员说道：“实行季度考核点评制度，就是让纪检监察干部通过点评通报实现自我加压，倒逼强化担当精神和“短板”意识，增强工作主动性，以强烈的责任心真抓实干，追赶超越，提升工作热情，提高工作效率。今后，县纪委监委还将建立更加完善的跟踪监督问责机制，确保点出实效。”