为激励先进、鞭策后进，切实营造解放思想、提振精神、改革创新、实干担当的浓厚氛围，促进干部作风持续改进，近日，泾阳县人社局出台了《干部作风“红黑榜”考核管理制度（试行）》。

该制度从政治思想、日常工作、出勤签到、集体活动、日常学习、安全节俭、值班工作、仪表形象等内容对工作效果进行了明确的量化。经过民主测评、班子研判、局党组研究决定的程序确定“红黑榜”上榜人员。对作风纪律、道德品质、廉洁自律、业务工作、团结协作等方面表现突出的干部职工上“红榜”亮相，发挥示范引领作用，对作风不实、推诿责任、不作为、慢作为，以及受到党纪、政纪处分通报的个人，上“黑榜”以示警戒，并进行提醒谈话。

“红黑榜”实行动态管理，每月月底考核并进行更新，符合条件的干部可以继续荣登“红榜”，并将考核结果作为年终评先选优的一项重要依据。目前，“红榜”上榜干部12名，“黑榜”上榜干部2名，“红黑榜”制度的实施，促使干部作风得到了明显改观。