今年是换届之年，为确保换届工作有序顺利完成，泾阳县纪委监委立足职能定位，强化监督执纪问责，严明换届纪律要求，把好党风廉政意见回复关，为各级政府部门选出好干部、配强好班子、形成好气象护航督战，以铁的纪律，保障换届风清气正。

十九届中央纪委五次全会要求，要高度关注领导干部特别是年轻干部违纪违法问题，加强教育管理监督，今年以来，泾阳县纪委监委始终保持惩治腐败高压态势，在紧盯关键领域、关键岗位同时，坚持把对年轻干部教育管理监督摆在突出位置，强化理想信念教育和典型案例警示教育，从严把好年轻干部教育关监督关。

一大批“80后”“90后”甚至“95后”的年轻干部在今年的换届工作完成后陆续走向领导岗位。“既要培养选拔好，又要持续教育管理监督好，除了常规对策外，我们针对年轻干部的特点坚持严管厚爱、对症下药，把政治标准作为选拔任用年轻干部的首要条件，严把政治关、廉洁关和素质能力关，而非单一强调干部年轻化标准，避免埋下年轻干部贪腐的隐患，建立年轻干部思想动态监管监测体系，关注他们的朋友圈、生活圈、社交圈，及时了解他们的思想动态。”泾阳纪委监委负责人表示。

在加强年轻干部的教育管理监督上，泾阳县纪委监委从强化纪律和规矩意识，深化教育引导上来加强对年轻干部的管理。针对苗头性、倾向性问题，常“咬耳扯袖”，多“红脸出汗”，防止小毛病变成大问题。同时，发挥警示教育的作用，使其知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

一方面，充分发挥泾阳作为红色革命老区的资源优势，结合当前开展的党史学习教育，在年轻干部中组织开展“学党史、践初心、担使命”等活动，营造激励年轻干部干事创业的浓厚氛围。另一方面，联合组织部、党风政风监督室等部门，及时完善干部谈心谈话制度，要求各级党组织加强对年轻干部的严管与厚爱，定期开展谈心谈话，准确掌握他们的思想动态、工作情况和“八小时外”的生活情况，发现苗头性、倾向性问题，早提醒、早教育、早纠正，让干部保持头脑清醒不迷糊。

“县纪委监察机关在监督对象范围上，要克服腐败分子都是位高权重的领导干部的错误认识，不能因为年轻干部的综合素质相对较高，思想相对单纯，就放松了对年轻干部及其行使权力的监督，深刻认识严管就是厚爱的道理。”泾阳县纪委监委组织部负责人表示。