为加强对纪检监察机关新录选人员的管理，保障新进人员的基本素质。近日，县纪委根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》等有关规定，结合自身工作实际，制定出台了《泾阳县纪委监察局新录选人员考核办法》。

    一是考核内容清晰全面。考核坚持实事求是、客观公正、德才兼备的原则，主要从道德品质、组织纪律、专业技能、工作实绩以及廉洁自律等五个方面对新录选工作人员进行考核。采取日常考核、定期考核和纪检业务知识测试相结合方式进行。

    二是考核方法严格细致。考核采取打分制，满分为100分，其中日常考核占30%，定期考核占50%，业务知识测试占20%。考核分为“优秀”、“合格”、“不合格”等次，三项综合得分85分以上者为“优秀”、得分在60-84分之间者为“合格”、得分在59分以下者为“不合格”。

    三是考核程序公开公正。日常考核由各分管科室主任及分管领导根据新录选人员学习、工作、出勤、纪律、实绩等方面情况，出具鉴定报告。定期考核采取召开民主测评会形式进行，通过新进人员述职、领导和科室主任点评、机关干部评议打分、主要领导个别谈话的方式进行。业务知识测试由纪委干部室组织新录选人员进行集中闭卷答题。整个考核过程本着公开透明、公平公正的原则进行。

  《考核办法》中还指出，通过日常考核、定期考核和业务知识测试，最终确定为“不合格”等次人员，经县纪委常委会研究后，退回人事部门。