泾阳县纪委在执纪监督工作中注意掌握三个区分开来的政策,严格落实容错纠错机制,激发了干部干事创业的热情。        

突出日常监督。党组织和纪检组织强化日常监督，多了解党员干部日常的思想、工作、作风、生活状况，多注意干部群众的反映，抓早抓小，防微杜渐；把党内监督体现在时时处处事事上，敦促党员干部按本色做人、按角色办事；防止小错变成大错、违纪变成违法，使党员干部习惯在监督下干事创业。

及时澄清问题。党组织和纪检组织真正为想干事、能干事、干成事的干部担当负责、撑腰鼓劲，对一些道听途说、捕风捉影、明显反映不实或经过了解不需要追究纪律责任的问题，及时作出了结；对查无实据的，及时向干部所在党组织反馈核查结果，并在一定范围内公布，消除对干部的负面影响；对反映干部的一般性问题，通常采取批评教育、函询约谈的办法了解情况，并注意做好思想政治工作，消除干部的抵触情绪.既让干部感受到组织的信任和关爱，又让干部切身体会到对自己的严格要求，放下包袱去干事作为。

严肃追究责任。对不该容、不能容的坚持“零容忍”。全面从严治党这根弦必须始终绷紧，不能让一些人误判形势，以为谈容错就是放松从严要求，从而产生侥幸心理、放松自我要求。按照“三个区分开来”的要求，对谋取私利的、明知故犯的、上级明令禁止后依然我行我素的严肃查处。

建立容错机制，为担当者撑腰。在工作中既严肃执纪，又给敢闯敢干的同志机会，不搞一“错”否决、谈“错”色变。在查处口镇长街村违规收取群众管理费的案件中，泾阳县纪委大胆运用容错纠错机制，即教育了干部，又得到了广大党员群众的理解，取得了很好的社会效果。容错的目的在于纠正已经发生的错误，防止可能发生的类似错误。作为组织来讲，要健全激励担当的选人用人机制，形成担当者上、不担当者下的用人导向。