今年以来，泾阳县纪委在纪律审查工作中认真实践监督执纪“四种形态”，对党员干部在思想作风、履职履责、廉洁自律等方面出现的苗头性、倾向性问题，强化谈话函询，及时“咬耳朵、扯袖子”，“防患病”、“治初病”，筑牢防止犯错的“第一道防线”。

明确谈话函询范围。按照“四个可以谈”的原则，对信访举报中发现反映笼统、不具体、不具有可查性的问题；苗头性、倾向性问题；性质不严重、情节轻微的一般性问题；或者事关大局，不宜启动核查程序的问题，根据需要，经由委局领导相关领导或主要领导批准后，或承办室进行谈话或函询。对谈话、函询的问题，由约谈函询对象写出书面检查或情况说明。

规范谈话函询程序。由承办室填写《约谈呈报审批表》或《函询呈报审批表》，报分管领导和主要领导批准后，对约谈对象下发《约谈通知书》，告知其约谈的时间、地点，通知约谈对象做好约谈准备；对函询对象下发《函询通知书》，函询对象需就函询问题实事求是地逐一作出书面回复。函询谈话时，由专人做好相关记录。

严格责任追究。对于进行谈话或函询的对象，发现其确实存在违纪问题，需要诫勉谈话的，按照有关规定进行诫勉谈话；情节严重的，按相关规定进行立案调查和处理。谈话函询后整改不力的，实施责任追究，直至给予纪律处分。同时，建立谈话、函询建档报备制度，党员干部谈话函询结果报备县委组织部，作为干部选拔任用的重要参考。

截止5月底，县纪委已约谈、函询6名党员干部，对反映失实的5名党员干部予以澄清，对存在轻微违纪问题的  1名党员干部进行诫勉谈话。