“通过连续两轮参与巡察工作，我对不同单位、不同岗位职责有了更全面地了解，提升了自己思考、处理问题的能力水平”，第五轮巡察结束后，抽调干部王某在组内总结会上说道。近年来，泾阳县通过严把抽调入口关、日常培训关、巡后考评关这“三个关口”，着力破解巡察干部抽调难题。

严把抽调入口关。探索“订单式”抽调干部，在每轮巡察前，对拟抽调干部政治面貌、专业特长、工作履历进行框定后，非纪检监察干部由县委组织部协助抽调，纪检监察干部由县纪委监委机关协助抽调，对于因政治面貌等“硬杠杠”不符合的干部，坚决退回，力争抽调干部政治素质过硬、业务能力过关。

严把日常培训关。抽调干部在抽调期间，巡察组依托临时党支部，与固定编干部同步开展党纪学习教育等活动。同时，在县委巡察办统一开展巡前集中培训的前提下，各组内结合实际开展“以老带新”“师带徒”等方式加强对新抽调干部、年轻干部的培训，助力组内所有干部来之能战、战之必胜。

严把巡后考评关。巡察结束后，县委巡察办结合各巡察组意见，对抽调干部在巡察期间的工作纪律、任务完成等现实表现进行综合评定并出具工作鉴定，并探索将鉴定情况向组织部门和抽调干部原单位反馈，为年终考核及进一步使用提供参考。

“巡察工作是一个发现干部、锻炼干部的平台，通过参与巡察，抽调干部综合素质得到明显提升的同时，也更加清楚哪些可为哪些不可为。通过近两轮的探索，出现了抽调干部从不愿来到争着来的转变，有效缓解了巡察干部抽调难的局面”，县委巡察办主任张炎生同志讲到。