“牵头拟定了全面从严治党5类责任清单，制定了两个考核办法，出台了县镇两级纪律审查工作程序和标准文书汇编，积极践行监督执纪‘第一种形态’，处理干部221人次，宣传教育工作位列全市第一……”1月16日，岚皋县纪委副书记、监察局长祝敏凯带头向纪委班子和委局各室、组负责人及服务对象述职述责述廉，“亮晒”2016年度工作中的“得失”，“存在的主要问题是，工作繁杂时有疲于应对现象，创造性开展工作不够，工作推进中，有时工作节奏把握不到位，急着出成效。”

1月16日至17日，县纪委监察局机关和派驻纪检组其他58名干部也纷纷围绕自己一年来的工作成绩、目标责任完成情况、存在的问题及改进方向等方面内容向大会进行述职述责述廉“三述”，并接受全体干部民主测评、考核组民主评议和综合组单独测评“三评”。这是该县纪委对接中纪委“打铁还需自身硬”的具体要求，抓好落实2016年5月出台的《岚皋县纪委监察局全员考核办法》和《岚皋县纪委监察局各室组工作考核办法》，倒逼纪检干部明职责提效能，加强干部队伍自身建设的重要举措。

在“三述”中，严格对照两个考核办法要求，班子成员主要报告所分管的室、派驻纪检组、挂联单位年度目标任务完成情况，各室、各派驻纪检组负责人重点报告本室、本组年度目标任务完成情况，干部个人重点报告自己在学习培训、廉洁自律和履行职责等方面的情况。在“三评”中，围绕考核办法，成立了干部纪律作风考核组、干部履行职责考核组和综合组，制定了测评考核细则，明确评分标准和等级，规范了测评考核程序和纪律。民主测评采取在干部大会上发放测评表的形式，全体干部根据考核对象述职述责述廉情况和平时表现，集中进行打分。民主评议由考核组根据被考核室、组年度目标任务完成情况报告以及实地查看文件、资料等形式进行打分。单独测评由综合组根据民主测评、民主评议汇总得分，折算每名干部最终得分，初评出优秀、称职、基本称职、不称职4个等次，并提出考核等次初步意见，报纪委常委会审定。

“我们出台两个考核办法，推行‘三述三评’考核纪检干部，考核结果直接与干部工作津贴、岗位津贴、年度考评奖以及干部评优树模等挂钩。这将有效破解干与不干、干好干坏一个样的局面，大大激发干部争先创优热情，切实加强自身建设。” 岚皋县委常委、纪委书记吴世珍说。