近年来，泾阳县从学习教育、选拔任用、监督管理等方面，积极探索创新机制，提升干部队伍素质，着力打造忠诚、干净、担当的泾阳铁军，推动泾阳县经济社会发展“一路向阳”。

注重教育培训，提高政治素养。分层分批开展干部轮训，先后举办了“泾阳大讲堂”4期、科级领导“励志·筑梦”主体班、新任科级领导干部培训班等，共计培训700余人次。组织培训班学员赴安吴青训班、马栏纪念馆和照金纪念馆开展现场教学，通过理论学习与现场教学，滋养初心，引领使命，使广大党员干部始终保持政治定力，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。

严格规范程序，从优选用干部。坚持标准。始终把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，坚持人岗相适、人事相宜，注重在脱贫攻坚、重点工作、基层一线锻炼选拔干部，让想为、敢为、善为的干部有平台、有位子。规范程序。把《干部选拔任用工作条例》作为严规铁律，规范干部动议、提名、预审、推荐、考察等环节，做到公开、公平、公正和全程记录。严密环节。将“三项机制”作为干部选拔任用的基本遵循，严把“任职资格条件关”，坚持干部调整“六必核”制度和干部任前档案审核制度，严格审核职数配备、资格条件、个人事项、举报反映、档案信息、廉政鉴定等情况，防止“带病提拔”干部。

强化源头监督，保持过硬作风。强化日常监督。坚持抓早抓小，用好“提醒函询诫勉”制度，对工作中出现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，有针对性的教育引导干部自重、自警、自励。注重规范管理。严格领导干部外出、请销假和直系亲属婚丧嫁娶等报告制度，同时对拟提拔重用的领导干部进行廉政考试和任前廉政谈话，教育引导领导干部自觉遵守廉洁自律规定。拓宽监督渠道，严格执行《泾阳县干部监督信息交流制度》规定，加强与县纪委监委、法检两院以及公安等单位的沟通协调，进一步完善干部监督工作协调沟通机制，畅通12380信访渠道，充分利用举报网站、举报电话、来信来访等方式，多渠道全方位监督干部，打造高素质干部队伍，推动高质量发展。